Tölts fel egy irodaházat-az a bizonyos 12 pont!

 

1. Ha eldöntötted, hogy hálózatot fogsz építeni, akkor már meg vannak a konkrét céljaid, megbeszélted a szponzoroddal, tudod, hogy mit és mennyit kell tenned, és ebből mire számíthatsz, rendelkezel minden segédanyaggal, tudod, mi az aktivitás feltétele, és miért. Érted a sokszorozódás a multiplikáció lényegét, érzed az összeadás és a szorzás különbségét, és jelentőségét. Tudod az adminisztrációs szabályokat. / regisztráció, pontlekérdezés, e-mail, fax, telefonszámok, jutalék, stb… /Ha valami nem tiszta jelentkezz és megbeszéljük.

 

2. Vedd elő a Hálózatépítő tablót. Talán már megvilágosodott, hogy a PIRAMIS a legstabilabb építmény. /A felhőkarcolók már régen porrá omlottak, mikor még a piramisok állnak, vagy a szervezetek, hadsereg, stb…/ Ez az egyetlen funkcionálisan működő organikus szervezet. Mi a következő lépés?

 

3. Vedd elő a telefonszámos füzetedet, és kezd el összeírni a névlistádat, válogatás és elemezgetés nélkül. Meg se állj, amíg legalább 50-100 név nincs. Ezután vedd sorba a neveket, olyan sorrendben, hogy előre azok kerüljenek, akik Neked a legfontosabbak, akiket legjobban szeretsz. Ceruzával dolgozz, mert sokat kell radírozni. Ez a tabló a Te leendő céged, csak még nem vettél fel embereket, igazgatókat, főosztályvezetőket, osztályvezetőket, és helyetteseket. Úgy képzeld el, hogy minden kis kocka egy-egy iroda, csak még nincs kitéve a névtábla. Kezdjük kiosztani! A TE neved már beírhatod az első kockába, akár tintával is, ezt Neked nem kell radíroznod. Vedd elő a „szeretet névlista sorrendet” és kezd el ceruzával feltölteni az irodákat. Ki számodra a három legfontosabb? Vajon nekik ki lehet a legfontosabb, talán Te is ismered? Lehetnek közös ismerőseitek. Ki-kivel dolgozna szívesen? Ez egy komoly „személyzeti”, humánpolitikai munka, Csak egyedül dolgozol otthon a papírral és ceruzával, még nem voltak felvételi interjúk, elbeszélgetések, még nem vettél fel senkit, még nem utasítottál el senkit. Nagyon figyelj!!!! Megfordul a dolog! Nem Téged utasítanak el, és nem Neked mondanak NEMET, hanem esetleg Te nem veszel fel valakit osztályvezetőnek, mert nem megfelelő, nem alkalmas, nincsenek céljai, nem szívesen dolgoznál vele. Figyelj, hallottál már olyan esetet, hogy egy vezérigazgató győzködi az embereket, hogy „ugyan legyenek már szívesek eljönni vezérigazgató helyettesnek hozzá!?” Itt is fordítva működik a dolog. A jelöltekből kiválasztják a megfelelő embert

 

4. Töltsd fel mind a negyven irodát, a saját megbízható embereidből. Nyugi nem ezek lesznek a végleges vezetők, ezt csak azért csináltuk, hogy lásd, Te magad is fel tudod tölteni a cégedet, hiszen ez a Te céged, a Te jövőd. Először mindent fejbe, képzeletbe kell megvalósítani, a gondolatból lesz a valóság. Képzeld el, mind a negyven iroda fel van töltve, mindenki elfoglalta a helyét.

 

5. Most jönnek a felvételi interjúk. Ceruzával beírtad a legjobb vezetőidet az első sorba, most beszélgess el velük, hogy alkalmasak-e, ha nem, akkor gyorsan radírozd ki őket és írj a helyükre másokat. 

 

6. Ha felvetted a három vezetődet, azután az Ő vezetőiket kell felvenned, mert nagy valószínűséggel, nem a Te embereiddel, hanem a saját vezetőikkel akarnak dolgozni. Így ismét jön a radírozás. Látod már a lényeget? Mennyivel más a helyzet, mint egy „vállalatnál”? Mindenki kiválasztja a saját munkatársait, senkire nem erőltetnek se, alá se fölé ejtőernyősöket, jó kádereket. Mindenki azzal dolgozik, akivel egyébként is szívesen van. Látod a Te saját embereidre már nem is volt „szükség” csak összesen háromra. Persze, ha látsz alkalmas, megfelelő embert, alapíthatsz egy teljesen új céget, egy másik negyvenfős irodát is feltölthetsz emberekkel. Érted?

 

7. És mi a munka valójában? Honnan lesz a pénz? Feltöltöttél minden irodát megfelelő vezetőkkel. Mindenki használja rendszert Mindenki folyamatosan, feltölti a saját irodaházát. Aki már feltöltötte, felvette a népeket, egy picit pihenhet ez után a nehéz munka után. Minden hónap elején, intézd el gyorsan az aktivitást!

 

8. Figyelj! Neked nem kell munkabérrel, adókkal, TB-vel, áruszállítással, munkafegyelemmel, szociális dolgokkal, rezsivel, elszámolással, reklámmal, meg sok minden mással foglalkoznod, mint egy Klasszikus vállalkozónak, Te Szabad vagy és anyagilag független. Képzeld el, egy 120 fős céggel mennyi bajod lenne, ha Te lennél az első számú vezetője, vagy tulajdonosa

 

9. Ez a világ legigazságosabb rendszere. A leghatékonyabb és a legdinamikusabban fejlődik, Nincs semmi kérdés, minden ki van találva, egyetlen kérdés van, és ez TE vagy! Pontosabban, hogy Te mit választasz, Te mit döntesz? Akarsz-e másképpen, jobban élni, mint az átlag, vagy ugyanazt teszed, mint a többség, megszokásból, kényelemből, 40-év „rabszolgaság” aminek a jutalma a „tekintélyes” állami nyugdíj.

 

10. Itt nincsenek főnökök itt vezetők, vannak. Akkor keresel többet, ha jobb emberré válsz, ha több embernek tudod megváltoztatni az életét, ha többet adsz, mint amit elvárnak. Könnyen lehet, hogy a Te első szintű vezetőd ötször annyit keres, mint Te, mert Ő öt irodaházat hozott létre, míg Te csak egyet. A lényeg az alkotás, hozz létre valamit, és ápold, gondozd, mint a kertész a virágokat.

 

11. Ez nem egy „izzadság szagú” munka, bár munka! Ez nem eladás, bár kereskedelem, de senki nem ad el, csak használja a rendszert! Ha a saját pénzed tennéd a bankba, egy évre lekötve esetleg 7-8 % kamatot kapnál, aminek nagy részét megeszi az infláció. Egyszerűen azt nem értem, hogy mit nem értenek az emberek? Azt ne várd, hogy majd az állam, a Médiák megmagyarázzák Neked-bár a „dobozoknak” jobban hiszel—De vedd már észre, hogy óriási érdekellentét van! Ha mindenki anyagilag független lenne, nem lenne kiszolgáltatott, lehetne úgy mozgatni, stresszelni, manipulálni az embereket, mint jelenleg bármelyik akár „jogállamban” is? A történet erről szól, pontosabban Rólad szól, hogy vedd át az irányítást a „dobozoktól”!

 

12. Semmit nem veszíthetsz, de egy világot nyerhetsz, az életed, a saját életed, amiből jó lenne több is, de sajnos csak egy van, és olyan lesz amilyenné, teszed. Ez csak a Te döntéseden múlik. Ha nem döntesz, csak a helyet foglalod!

 

És majd ezekhez jöhetnek a „Főosztályvezetők” „Osztályvezetők”! Szépen hármasával! (persze, jöhetnek ötösével, vagy tízesével is!)

 

De figyusz! Ez nem olyan, mint egy munkahely! Nem napi 8-10 óra!

És mekkora a felelősséged? Mi a dolgod?

Legyél aktív, használd a rendszert, és szólj mindenkinek, csak ennyi a dolgod!

 

Üdvözlettel és Segítő Szándékkal: Gyuri